Descripción del curso
¿Cómo se manifiestan las microagresiones en el lugar de trabajo y cómo afectan a los demás? Las microagresiones pueden presentarse de muchas formas, algunas más difíciles de detectar que otras. Algunas más evidentes pueden dirigirse hacia la raza, etnia, género, orientación sexual o discapacidad. Pero también es importante reconocer que las microagresiones pueden basarse en la edad, nivel educativo, habilidades o estatus socioeconómico de la víctima. En todos los casos, las microagresiones pueden causar un daño serio, sin importar a quién afecten. Por eso es fundamental reconocer las distintas maneras en que se manifiestan estos comportamientos. Al hacerlo, podrás comprender mejor su impacto en los miembros del equipo y en la organización en su conjunto.
En este curso, haremos distinciones entre los distintos tipos de microagresiones. Proporcionaremos ejemplos de comportamientos y declaraciones prejuiciosas y su impacto en los empleados. También discutiremos los beneficios de tener un entorno laboral libre de microagresiones.
Lo que aprenderás
- Distinguir entre los diferentes tipos de microagresiones, incluyendo formas raciales, étnicas, de género, sexuales y relacionadas con discapacidades
- Reconocer el peligro de las microagresiones y el daño serio que pueden causar
- Identificar cómo las microagresiones también pueden dirigirse a la edad, nivel educativo, conjunto de habilidades y estatus socioeconómico
- Entender cómo las microagresiones afectan a los miembros del equipo y a la organización en su conjunto
- Descubrir la importancia de fomentar una cultura empresarial positiva, inclusiva y solidaria
Puntos clave
- Las microagresiones vienen en muchas formas, algunas más difíciles de detectar que otras, y pueden dirigirse a la raza, etnia, género, orientación sexual o discapacidad.
- Las microagresiones también pueden ocurrir basadas en la edad, nivel educativo, conjunto de habilidades y estatus socioeconómico de una víctima.
- Las microagresiones tienen el potencial de causar un daño serio en todos los casos, sin importar a quién afecten.
- Reconocer cómo se manifiesta este comportamiento ayuda a construir una mejor comprensión de cómo las microagresiones impactan a los empleados y a la organización.
- Un lugar de trabajo libre de microagresiones ofrece beneficios tanto para los empleados como para la organización.
Preguntas frecuentes
¿Qué cubre este curso?
El curso hace distinciones entre diferentes tipos de microagresiones, proporciona ejemplos de comportamiento y declaraciones prejuiciosas y sus efectos en los empleados, y discute los beneficios de tener un lugar de trabajo libre de microagresiones.
¿Qué tipos de microagresiones se abordan?
El curso cubre microagresiones raciales y étnicas, de género y sexuales, y relacionadas con discapacidades, así como microagresiones contra otros grupos basadas en factores como edad, nivel educativo, conjunto de habilidades y estatus socioeconómico.
¿Qué habilidades ganaré con este curso?
El curso desarrolla habilidades en manejo de confrontación, diversidad e inclusión y reconocimiento de prácticas laborales injustas.
¿Cómo está estructurado el curso?
Incluye una Introducción; lecciones sobre microagresiones raciales y étnicas, de género y sexuales, y relacionadas con discapacidades; una lección sobre microagresiones contra otros grupos; y una sección Prueba tus conocimientos.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Recertification Credits: 0.5
Este Programa ha sido preaprobado para la recertificación aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ y SPHRi™ a través del HR Certification Institute® (HRCI®).
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
