Descripción del curso
En este curso, aprenderá a exceder las iniciativas básicas de diversidad e inclusión para crear un entorno laboral en el que todos se sientan bienvenidos y respetados. Cubriremos cómo detectar y superar los desafíos habituales, como el sesgo inconsciente, la resistencia al cambio y las ideas anticuadas. También aprenderá sobre la idea de "pertenencia" y cómo puede hacer que los empleados se sientan más conectados, motivados e implicados en su trabajo.
Veremos cómo la creación de un entorno seguro para la comunicación abierta puede impulsar la salud mental, el bienestar y el trabajo en equipo. También le enseñaremos a identificar y reducir los sesgos inconscientes que pueden afectar a la equidad. Aprenderá cómo el liderazgo puede desempeñar un papel importante en la creación de un lugar de trabajo en el que todos sientan que pertenecen, independientemente de su origen.
Al final de este curso, contará con estrategias fáciles de usar para crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo en el que los empleados sientan que pertenecen, lo que ayudará a prosperar a su organización.
Lo que aprenderás
- Identifique y aborde los desafíos comunes en los programas de diversidad e inclusión, como los prejuicios inconscientes, la resistencia al cambio y el pensamiento obsoleto
- Explique cómo la pertenencia y la seguridad psicológica mejoran la participación, la conexión y la motivación en el lugar de trabajo
- Reconozca los prejuicios inconscientes que influyen en las decisiones, interacciones y la equidad
- Aplique estrategias de liderazgo para promover un sentido de pertenencia para todos, independientemente de su origen
- Cree un entorno seguro para la comunicación abierta que apoye la salud mental, el bienestar y el trabajo en equipo
- Describa cómo crear un lugar de trabajo más diverso, inclusivo y conectado
Puntos clave
- Ir más allá de los esfuerzos básicos de diversidad e inclusión significa crear un entorno donde todos se sientan bienvenidos y respetados.
- La pertenencia ayuda a los empleados a sentirse más conectados, motivados e invertidos en su trabajo.
- Crear un entorno seguro para la comunicación abierta puede mejorar la salud mental, el bienestar y el trabajo en equipo.
- Identificar y reducir los prejuicios inconscientes apoya la equidad en las decisiones e interacciones.
- El liderazgo juega un papel importante en la creación de un lugar de trabajo donde todos se sientan que pertenecen, sin importar su origen.
Preguntas frecuentes
¿Qué aprenderé en este curso?
Aprenderá cómo ir más allá de los esfuerzos básicos de diversidad e inclusión para crear un lugar de trabajo donde todos se sientan bienvenidos y respetados, incluyendo cómo identificar y superar desafíos como los prejuicios inconscientes, la resistencia al cambio y el pensamiento obsoleto, y cómo la idea de pertenencia puede hacer que los empleados se sientan más conectados, motivados e invertidos.
¿Qué temas cubre este curso?
El curso cubre los desafíos de la diversidad e inclusión, la comprensión de la pertenencia, la seguridad psicológica, los prejuicios inconscientes y el papel del liderazgo en la pertenencia, y concluye con una prueba de conocimiento.
¿Cómo aborda el curso los prejuicios inconscientes?
Le muestra cómo identificar y reducir los prejuicios inconscientes que pueden afectar la equidad, y le ayuda a reconocer los prejuicios que influyen en las decisiones e interacciones.
¿Qué papel juega el liderazgo según el curso?
El curso explica cómo el liderazgo puede jugar un papel importante en la creación de un lugar de trabajo donde todos se sientan que pertenecen, sin importar su origen, y enseña estrategias de liderazgo para promover un sentido de pertenencia.
¿Qué podré hacer al final del curso?
Al final, tendrá estrategias fáciles de usar para crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde los empleados se sientan que pertenecen, lo que ayuda a su organización a prosperar.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Recertification Credits: 0.5
Este Programa ha sido preaprobado para la recertificación aPHR®, aPHRi™, PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™ y SPHRi™ a través del HR Certification Institute® (HRCI®).
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
