Cumplimiento federal de salarios y horarios para gerentes

¿A qué empleados se les debe pagar el salario mínimo federal? ¿Cómo están sujetos a las regulaciones de salario mínimo los empleados que son menores de edad o que ganan propinas? ¿Qué obligaciones en términos de mantener registros precisos sobre el pago y el estado de empleo tienen los empleadores bajo la ley? Este curso sobre leyes federales de salarios y horas para gerentes proporciona una visión general básica de las principales leyes federales que responde a estas y otras preguntas relacionadas. Presenta las tres leyes federales principales: la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Ley de Protección del Crédito al Consumidor (CCPA) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), y describe las disposiciones de cada una relacionadas con los salarios, el embargo de salarios y la licencia no remunerada.

Después de que se le presenten estas tres leyes, aprenderá sobre el salario mínimo federal y qué empleados están legalmente sujetos a él. Luego aprenderá sobre las horas extras, los salarios mínimos para los empleados que son menores de edad y los salarios mínimos para los trabajadores agrícolas y para ciertos empleados que reciben un certificado especial del gobierno. A continuación, aprenderá sobre los derechos de los empleados a la licencia no remunerada por parto y condiciones médicas, las protecciones de los empleados contra el embargo salarial en caso de deuda y las obligaciones del empleador con respecto al mantenimiento de registros y la publicación de los derechos de los empleados según las leyes federales de salarios y horas. Finalmente, aprenderá sobre la aplicabilidad de las leyes federales de salarios y horas y su relación con las leyes de los estados individuales. Al completar este curso, tendrá un conocimiento básico de las leyes federales de salarios y horas que lo ayudarán a mantenerse en cumplimiento.

Objetivos del curso

Habilidades