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Prevención del acoso sexual en Maine: gerentes y supervisores
Fortalezca la responsabilidad gerencial mediante prácticas de prevención del acoso sexual que cumplan con la normativa.Preview the first lesson free — get full access to all 46 lessons.
Esencial Proveedor : KnowledgeCity 4 capítulos · 46 lecciones · 2h 27m en Inglés, Español
Descripción del curso
En este curso Prevención del Acoso Sexual en Maine: Gerentes y Supervisores, comprenderá sus responsabilidades legales y profesionales para prevenir y responder al acoso sexual. También abordaremos cómo reconocer las señales de alerta tempranas y cómo responder correctamente a las quejas. Esto es importante porque sus acciones afectan directamente la seguridad de los empleados, el cumplimiento legal y el riesgo organizacional. Para reforzar estas responsabilidades, el curso vincula los requisitos legales con acciones prácticas de liderazgo que se espera que realice a diario.
Examinaremos la responsabilidad gerencial bajo la ley federal y la Ley de Derechos Humanos de Maine, presentando escenarios reales en el lugar de trabajo y estrategias de respuesta. Desarrollará la capacidad de documentar las preocupaciones con precisión y fortalecerá su confianza en las decisiones de denuncia y escalamiento. También trataremos la prevención de represalias, el manejo de las investigaciones sin interferencias y los requisitos de formación e informes específicos de Maine. Estos elementos le proporcionarán una comprensión completa de la prevención del acoso sexual desde la perspectiva supervisora. Al final de este curso, podrá tomar medidas apropiadas y alineadas con las políticas cuando surjan inquietudes y apoyar un lugar de trabajo respetuoso y conforme a la normativa.
Lo que aprenderás
- Definir el acoso sexual y la discriminación sexual bajo la Ley de Derechos Humanos de Maine
- Reconocer comportamientos de acoso sexual, incluyendo en ambientes de trabajo remoto
- Listar responsabilidades de la gerencia y el empleador para prevenir el acoso sexual
- Identificar comportamientos que constituyen represalias y cómo los empleados están protegidos contra ellas
- Comprender cómo presentar una queja y qué sucede cuando se presenta una queja
- Explicar cumplimiento con la ley estatal y federal, incluyendo definiciones federales y actualizaciones de 2022
Puntos clave
- El estado de Maine define el acoso sexual como una forma de discriminación sexual que viola la Ley de Derechos Humanos de Maine.
- El acoso sexual es la forma más común de acoso en el lugar de trabajo.
- Maine requiere que todos los empleadores aseguren un lugar de trabajo libre de acoso sexual implementando los requisitos mínimos del estado.
- Casi tres cuartas partes de las víctimas experimentaron acoso por alguien más senior que ellas, y el 57% de los empleados dejaron su trabajo debido a un gerente.
- El curso cubre responsabilidades del gerente, represalias, responsabilidad del empleador, documentación y mantenimiento de registros y cómo presentar una queja.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Este curso de cumplimiento fue diseñado para gerentes y supervisores.
¿Qué cubre el curso?
Cubre qué constituye acoso sexual y cómo identificarlo y prevenirlo en el lugar de trabajo, incluyendo el reconocimiento de acoso sexual en situaciones de trabajo remoto, sus responsabilidades, qué son las represalias, responsabilidades de su empleador, cómo presentar una queja y cumplimiento con la ley estatal y federal.
¿Qué tipos de mala conducta sexual aborda el curso?
El curso aborda mala conducta sexual, acoso sexual, quid pro quo, agresión sexual y ambiente hostil de trabajo.
¿El curso aborda tanto la ley federal como la de Maine?
Sí. Cubre la definición federal de acoso sexual, leyes federales, actualizaciones de leyes federales de 2022 y leyes de Maine, junto con cumplimiento con la ley estatal y federal.
¿Por qué se enfatiza la capacitación para gerentes y supervisores?
La capacitación para gerentes y supervisores se describe como vital, señalando que casi tres cuartas partes de las víctimas experimentaron acoso por alguien más senior que ellas y que el 57% de los empleados dejaron su trabajo debido a un gerente.
