Alles, was Ihre Belegschaft braucht, auf einer Plattform.
Eine kurze, auf Ihr Team zugeschnittene Tour — Lernen, Compliance, Kompetenzen und Leistung mit einem einzigen Login.
Was Sie in Ihrer Demo erwartet:
Ihre Ziele & Herausforderungen
Ein fokussiertes Gespräch über die Ziele Ihres Teams und darüber, wo Schulungen heute zu kurz greifen.
Sehen Sie es in Aktion
Eine Live-Demo der Kursbibliothek, des LMS sowie der Compliance-, Kompetenz- und Leistungstools.
Preise für Ihr Team
Transparente Preise auf Basis Ihrer Teamgröße und der von Ihnen gewählten Lösungen.
Antworten & nächste Schritte
Integrationen, Einführung, Support — fragen Sie alles und gehen Sie mit einem klaren Plan.
Ihre Demo anfragen
Erzählen Sie uns von Ihren Zielen und wir passen die Tour an Ihr Team an.
Danke — alles erledigt.
Wir haben Ihre Anfrage erhalten. Ein KnowledgeCity-Spezialist meldet sich innerhalb eines Werktags bei Ihnen.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Was ist die beste Leistungsmanagement-Software für Unternehmen?
Die beste Leistungsmanagement-Software für Unternehmen kombiniert kontinuierliche Check-ins, strukturierte Zyklen (jährlich oder vierteljährlich), 360°-Feedback, Zielkaskadierung und Kalibrierungs-Workflows — und bezieht Kompetenzdaten direkt aus Lern- und Bewertungssystemen, damit Bewertungen nicht nur auf Meinungen beruhen. Die Perform-Suite von KnowledgeCity deckt all das ab, plus 9-Box-Talentbewertung und Nachfolgeplanung, auf demselben Datenmodell wie die Learn-Suite — so fließen Kursabschlüsse und Bewertungsergebnisse automatisch in die Bewertungsformulare ein.
Wie führe ich eine 360-Grad-Feedbackbewertung im großen Maßstab durch?
Führen Sie eine 360-Grad-Bewertung durch, indem Sie Bewertende auswählen (Manager, Kollegen, direkt unterstellte Mitarbeiter, optional Selbsteinschätzung), eine strukturierte Bewertungsmatrix definieren, die an Ihr Kompetenz-Framework gebunden ist, einen Zeitraum festlegen (typischerweise 2 Wochen) und Bewertungen anonym aggregieren. Die Perform-Suite von KnowledgeCity erledigt all das in einem vorlagenbasierten Workflow mit Kalibrierung zur Beseitigung von Bewerterverzerrungen. Die Ergebnisse fließen in die 9-Box-Bewertung ein und unterstützen Nachfolgeentscheidungen.
Was ist eine 9-Box-Talentbewertung und wie führe ich eine durch?
Eine 9-Box-Talentbewertung positioniert Mitarbeiter in einem 3×3-Raster aus Leistung (niedrig/mittel/hoch) gegenüber Potenzial (niedrig/mittel/hoch) und schafft so neun Felder, die die Belegschaft klassifizieren — von Minderleistern (unten links) bis zu High Potentials, "HiPos", (oben rechts). Die 9-Box von KnowledgeCity bezieht Leistungsbewertungen aus Bewertungszyklen und das Potenzial aus Kompetenzbewertungen, sodass die Einordnungen evidenzbasiert und bei Talentbewertungen vertretbar sind.
Wie kann ich Mitarbeiter mit hohem Potenzial objektiv identifizieren?
Die objektive HiPo-Identifizierung kombiniert drei Signale: validierte Kompetenzbewertungen (Potenzial), den Verlauf von Leistungsbewertungen (Leistung) und Verhaltensbeobachtungen (Input von Kollegen und Managern über 360°-Bewertungen). Die Perform-Suite von KnowledgeCity bringt HiPos automatisch zum Vorschein, indem sie alle drei auf demselben Datenmodell kombiniert, und überführt sie in Nachfolgepläne für kritische Rollen — und ersetzt so meinungsgetriebene HiPo-Listen durch nachvollziehbare Bewertungen.
Wie erstelle ich einen Nachfolgeplan für kritische Rollen?
Ein vertretbarer Nachfolgeplan identifiziert die kritischen Rollen in Ihrer Organisation, benennt für jede Rolle sofort einsatzbereite und in 12 Monaten einsatzbereite Kandidaten und verbindet jeden mit einem Entwicklungsplan, der verbleibende Lücken schließt. Das Nachfolgeplanungsmodul von KnowledgeCity erledigt dies automatisch — es kombiniert Kompetenzbewertungsergebnisse (Grow), Schulungsabschlüsse (Learn) und Bewertungsdaten (Perform) zu eingestuften Kandidatenlisten mit automatisch erstellten Entwicklungsplänen.
Kontinuierliche Leistungsbewertungen vs. jährliche Bewertungen — was ist besser?
Kontinuierliche Leistungsbewertungen (wöchentliche Check-ins, laufendes Feedback) führen zu besseren Echtzeitergebnissen und werden von Mitarbeitern bevorzugt; jährliche oder vierteljährliche Zyklen sind weiterhin wichtig für Kalibrierung, Vergütung und Nachfolgeentscheidungen. Die moderne Best Practice ist, BEIDES durchzuführen — kontinuierlich im Arbeitsfluss plus strukturierte Zyklen — und die Perform-Suite von KnowledgeCity unterstützt beides in einem Workflow, mit 1:1-Vorlagen, Zielverfolgung und Zykluskalibrierung.
Kann Leistungsbewertungs-Software direkt mit Kompetenz- und Schulungsdaten verbunden werden?
Ja — wenn sie auf einem gemeinsamen Datenmodell aufgebaut ist. Die Perform-Suite von KnowledgeCity bezieht Kompetenzbewertungsergebnisse aus Grow und Kursabschlüsse aus Learn direkt in die Bewertungsformulare, sodass ein Manager, der "Kommunikation" bewertet, sowohl das neueste Bewertungsergebnis als auch die Kurse sieht, die der Mitarbeiter in diesem Bereich abgeschlossen hat. Das beseitigt das Problem "Was soll ich hier schreiben?" und stützt Bewertungen auf Nachweise.
