وصف الدورة
تعلمك هذه الدورة التدريبية كيفية بناء بيئة عمل خالية من المشتتات من خلال جعل التركيز قيمة أساسية في الشركة، وتحديد التوقعات، وتصميم مساحات عمل داعمة. ستكتشف كيف تساعد السياسات التي تشجع على التركيز، مثل ساعات "بدون اجتماعات" وفترات العمل المجزأة، الفرق على تحسين التركيز وتحقيق نتائج أفضل. سيتمكن القادة من محاكاة هذه السلوكيات وتشجيع فرقهم على جعل التركيز أولوية.
سنستعرض استراتيجيات وضع توقعات واضحة، وتعزيز المساءلة، ومعالجة التحديات من خلال الملاحظات والمتابعة المنتظمة. ستتمكن من دعم الفرق لتقليل المشتتات والحفاظ على المسار الصحيح من خلال تعزيز التوافق بشأن سياسات التركيز وأولويات المهام.
ستتعلم أيضاً كيفية تصميم بيئات عمل مادية ورقمية تُحد من المشتتات وتعزز الإنتاجية. ويشمل ذلك أساليب لتنظيم أماكن العمل وإدارة الإشعارات وتحسين الأدوات الرقمية. أخيراً، سنستعرض كيفية مراقبة التقدم باستخدام مقاييس الأداء وحلقات الملاحظات لدفع عجلة التحسين المستمر.
بنهاية هذه الدورة التدريبية، ستتمكن من وضع سياسات موجهة نحو التركيز، وإنشاء مساحات عمل منتِجة، وبناء ثقافة تدعم الإنتاجية على المدى الطويل والأداء العالي.
ما ستتعلمه
- جعل التركيز قيمة من قيم الشركة من خلال تحديد التوقعات وتصميم مساحات عمل داعمة
- تطبيق سياسات صديقة للتركيز مثل ساعات "خالية من الاجتماعات" وفترات عمل مخصصة
- وضع توقعات واضحة، وخلق المساءلة، ومعالجة التحديات من خلال التقييمات والمتابعات المنتظمة
- تصميم مساحات عمل مادية ورقمية تحد من المشتتات من خلال تنظيم الفوضى وإدارة التنبيهات وتحسين الأدوات الرقمية
- مراقبة التقدم باستخدام مقاييس الأداء وحلقات التغذية الراجعة لدفع التحسين المستمر
- بناء ثقافة تدعم الإنتاجية والأداء العالي على المدى الطويل
النقاط الرئيسية
- إن جعل التركيز قيمة مشتركة للشركة، وتحديد التوقعات، وتصميم مساحات عمل داعمة هي الأسس لبيئة عمل خالية من المشتتات.
- تساعد السياسات الصديقة للتركيز مثل ساعات عدم وجود اجتماعات وفترات العمل المخصصة الفرق على تحسين التركيز وتحقيق نتائج أفضل.
- يمكن للقادة تقديم نموذج للسلوكيات المركزة وتشجيع فرقهم على جعل التركيز أولوية.
- تساعد التوقعات الواضحة والمساءلة والتقييمات والمتابعات المنتظمة الفرق على تقليل المشتتات والبقاء في المسار الصحيح.
- يؤدي تنظيم مناطق العمل وإدارة التنبيهات وتحسين الأدوات الرقمية إلى إنشاء مساحات عمل مادية ورقمية تعزز الإنتاجية.
الأسئلة الشائعة
لمن هذه الدورة؟
تم تصميم هذه الدورة للمديرين والقادة الذين يرغبون في بناء بيئة عمل خالية من المشتتات وتقديم نموذج للسلوكيات المركزة لفرقهم.
ماذا سأكون قادراً على فعله بحلول نهاية هذه الدورة؟
بحلول نهاية الدورة، ستكون قادراً على وضع سياسات مدفوعة بالتركيز، وإنشاء مساحات عمل منتجة، وبناء ثقافة تدعم الإنتاجية والأداء العالي على المدى الطويل.
ما الموضوعات التي تغطيها هذه الدورة؟
تغطي الدورة جعل التركيز قيمة للشركة، وتحديد توقعات واضحة، وتصميم مساحات عمل مادية ورقمية مركزة، وقياس ومراقبة التقدم باستخدام مقاييس الأداء وحلقات التغذية الراجعة.
كيف تساعد الدورة في تقليل المشتتات في مساحة العمل؟
تعلم الدورة تقنيات لتنظيم مناطق العمل، وإدارة التنبيهات، وتحسين الأدوات الرقمية لتصميم مساحات عمل مادية ورقمية تحد من المشتتات وتعزز الإنتاجية.
ما الدروس المشمولة؟
تشمل الدروس: مقدمة، والتحول الثقافي نحو التركيز، واختبار معلوماتك، وتحديد توقعات واضحة، وتصميم مساحة عمل مركزة: العناصر المادية والرقمية، وقياس ومراقبة التقدم.
الشهادات المتخصصة ووحدات التعليم المستمر (CEUs)
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
اعتمدت جمعية الموارد البشرية نوليدج سيتي مقدم عام لتجديد الاعتماد، لتمنح نقاط اعتماد التطوير المهني (PDCs) لشهادتيها: أخصائي معتمد (SHRM-CP) وأخصائي معتمد رفيع المستوى (SHRM-SCP). كما تمنحك نوليدج سيتي عند حصولك على دورات معتمدة من جمعية إدارة الموارد البشرية نقاط اعتماد التطوير المهني عن برامج المعارف والكفاءات في إدارة الموارد البشرية التابعة لنموذج المهارات والمعارف التطبيقية من الجمعية ذاتها (the SHRM BASK™).
