中级
提供者 : Jason Weber
5 课时 · 11m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 乌尔都语, 简体中文
课程描述
一旦您为您的团队建立了期望，您作为领导者的工作才刚刚开始。如果您没有让您的员工对您设定的期望负责，您就会冒着创造一个员工对领导和队友失去信任的环境的风险。虽然没有团队是完美的，但请了解如何接受失败并将其转化为学习经验可以保持前进的动力。借助这种势头，您可以实施各种维持行动，例如员工满意度问卷调查和团队参与活动。与您的团队保持积极的关系可以在内部推动信任和尊重，从而形成一种协作的方法来保持责任。
在这门关于维护责任的课程中，您将了解一致性和遵循既定期望的重要性。 如果不遵守问责制，就会出现可能影响团队士气和动力的挑战。 本课程将深入了解您如何在团队中失败并保持成功。
您将学到的内容
- 认识到在落实既定期望时保持一致性的价值
- 明确如何向前失败，将失败转化为学习经验
- 制定团队参与和持续成功的策略
- 认识到当问责制未被遵守时所产生的后果
- 运用诸如氛围脉搏检查和团队参与活动等持续保障行动
关键要点
- 未能让员工对既定期望负责，可能会营造出一种员工对其领导者和团队成员失去信任的环境。
- 理解如何把失败转化为学习经验，可以让前进的势头持续下去。
- 可以实施诸如氛围脉搏检查和团队参与活动等持续保障行动，以维持势头。
- 与团队保持积极的关系能够促进信任与尊重，从而形成协作式的问责方式。
- 当问责制未被遵守时，可能会出现影响团队士气和积极性的挑战。
常见问题
这门关于维持问责制的课程适合谁学习？
它适合那些已经为其团队设定了期望，并希望学习如何让员工对这些期望负责的领导者。
我将在这门课程中学到什么？
您将学到保持一致性和落实既定期望的重要性、如何向前失败，以及如何制定团队参与策略以与您的团队一同持续取得成功。
课程的各个单元涵盖哪些主题？
本课程涵盖导言、缺乏问责制及其后果、向前失败以及持续成功，最后还有一个检验你的知识的测评。
如果团队中没有维持问责制会发生什么？
当问责制未被遵守时，可能会出现影响团队士气和积极性的挑战，员工也可能对其领导者和团队成员失去信任。
