文化敏感性与职场对话

在本课程中，您将了解什么是文化敏感性以及如何将其与文化能力区分开来。您将发现文化敏感性的不同阶段以及如何向前迈进，成为一个更具包容性的同事。您还将了解您的背景如何影响您的行为，并获得培养文化敏感性的最佳实践。

随着当今的劳动力变得越来越多元化，许多员工都在优先考虑包容性公司，这已被证明有助于取得更大的成功。虽然管理者可能理解重视每个员工的观点的概念，但要从具有文化包容性的工作场所中受益，则需要精明和行动。在这些课程中，我们教授处于蓬勃发展的工作环境中心的领先方法，在这种环境中，所有身份都受到尊重并融入公司文化。我们将引导您了解文化意识和沟通模式的基础知识，以增强创新、团队合作和真实性。

因为每个人的身份都与种族、性别和社会阶层等多个交叉的多元化标记相关联，所以我们讨论一个人的背景如何影响态度、行为和互动。您将学习运用文化敏感性和文化能力来改善您与他人相处的方式。文化敏感性在工作场所很重要，因为它可以营造一种环境，让人们可以意识到人与人之间的异同，而不会给他们或他们的文化赋予价值。我们将讨论您在变得更加文化敏感时可能经历的阶段，您将能够确定其他人所处的阶段。

据专家称，当管理层表现出更多的包容性和更少的偏见时，工作质量就会提高。本课程描述了如何解决隐性偏见并运用共情来理解微攻击及其对他人的影响。随着您对歧视在工作中可能出现的微妙方式建立更深入的了解，造成差异并造成心理困扰，您将更有能力消除它们。