由于根深蒂固的负面看法和普遍存在的性别偏见，因此对一些女性来说，作为领导者受到尊重是一项特别的挑战。克服这些态度需要对工作场所领导力采取战略性方法。
本课程将提供女性可以用来解决和消除工作中的性别偏见的知识和战略工具。您将更深入地了解女性成为成功的职场领导者所需的特质和技能。您还将学习女性可以用来最大限度地发挥自己和团队潜力的战略，同时最大限度地实现职业目标并建立有意义的领导角色。
学习目标
- 了解领导力的基本维度。
- 为您的领导之旅制定战略计划。
- 将领导力战略融入日常实践。
- 认识并消除性别偏见。
- 制定领导期望和实践。
时长: 32m · 15 课时
语言: 简体中文
你将掌握的技能
领导力培养高管发展关键意见领袖培养领导心理学领导力研究领导力分析您将学到的内容
- 明确21世纪职场中领导力的核心维度
- 为您的领导力发展之路制定战略规划，并将领导力策略融入日常实践
- 识别并应对职场中的性别偏见与负面认知
- 通过沟通、关系建立、决策制定和员工敬业度来践行变革型领导力
- 在变革中培养敏捷性与韧性，同时找到意义、导师和盟友
- 平衡果断自信与亲和力，确立有意义的领导角色
关键要点
- 由于根深蒂固的负面认知和普遍存在的性别偏见，作为领导者赢得尊重对一些女性而言可能是一项特殊的挑战。
- 要克服这些观念，需要对职场领导力采取战略性的方法，并掌握特定的知识和工具。
- 本课程帮助学员认识女性成为成功职场领导者所需的特质和技能。
- 学员将探索如何在推进职业目标的同时，最大限度地发挥自身潜力和团队潜力的策略。
- 本课程区分了交易型领导力与变革型领导力，并探讨了领导力中的能力与机遇。
常见问题
本课程适合哪些人？
本课程专为希望应对并化解职场性别偏见、并确立有意义的职场领导角色的女性而设计。
在本课程中我将学到什么？
您将学习领导力的核心维度、如何为您的领导力发展之路制定战略规划、如何将领导力策略融入日常实践、如何识别并应对性别偏见，以及如何建立领导力的预期与实践。
本课程涵盖哪些领导力主题？
主题包括21世纪职场中的领导力、能力与机遇、性别偏见与认知、交易型领导力与变革型领导力、个人诚信与自我发展、沟通与关系建立、决策制定与员工敬业度、变革中的敏捷性与韧性、寻找意义、导师和盟友，以及平衡果断自信与亲和力。
本课程有助于培养哪些技能？
本课程有助于培养领导力发展、高管发展、关键意见领袖发展、领导力心理学、领导力研究以及领导力分析等方面的技能。
本课程是如何组织的？
本课程从引言贯穿至结论，并在各课程中设置了多个“知识检测”节点。
字幕文稿
开始课程后，可在课程播放器中查看完整文稿。
随时随地学习
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