初级
提供者 : Mercedes Naficy D'Angelo
4 课时 · 11m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
要发展文化能力，培养知觉敏锐度并认识到无意识偏见如何在工作中导致严重后果也很重要。 在此模块中，梅赛德斯·纳菲西·安杰洛（Mercedes Naficy D'Angelo）阐述了开放思想的重要性。 您将看到一个小简介，描述了两个有着不同文化观的女性试图完成同一任务，并看到了以开放的态度与来自其他文化的人互动的好处。
您将学到的内容
- 理解具备感知敏锐度意味着什么
- 正视自身的无意识偏见，以及大脑可能如何误导你
- 了解为什么暂缓对他人作出评判是有益的
- 认识到以开放的心态与来自其他文化的人交往为何有益
- 通过建立自我意识和对他人的意识来培养文化胜任力
关键要点
- 培养感知敏锐度是建立文化胜任力和识别无意识偏见的一部分。
- 无意识偏见可能在工作中引发严重的后果。
- 以开放的心态接触并与来自其他文化的人交往是有益的。
- 本模块中的一个情景片段展示了两位拥有不同文化观念的女性试图完成同一项任务。
- 暂缓对他人作出评判有助于保持开放的心态，并促进更有力的跨文化互动。
常见问题
本课程涵盖哪些内容？
本模块涵盖培养感知敏锐度、识别无意识偏见以及我们的大脑如何误导我们，还有暂缓评判，并配有一个情景片段，展示两位拥有不同文化观念的女性试图完成同一项任务。
学完本课程后我能做什么？
你将理解具备感知敏锐度意味着什么，能够正视自身的无意识偏见，并了解为什么暂缓对他人作出评判是有益的。
本模块由谁主讲？
Mercedes Naficy D'Angelo 在本模块中阐述了保持开放心态的重要性。
本课程有助于培养哪些技能？
它有助于培养文化敏感度、多样性意识、组织意识、自我意识、文化胜任力培训以及敏感度培训。
本课程包含哪些课时？
课时包括：培养感知敏锐度；无意识偏见：我们的大脑如何误导我们；暂缓评判；以及知识检测。
专业认证和继续教育单位 (CEUs)
Society for Human Resource Management (SHRM®)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
诺乐知习题经SHRM审批成为再认证一般提供商，提供SHRM-CP或SHRM-SCP专业发展学分（PDC）。通过参与经SHRM审批的课程，诺乐知习题可以为与SHRM应用技能和知识体系™（SHRM BASK™）相关的人力资源知识和能力项目授予SHRM专业发展学分（PDC）。
