Description du cours
Chacun a des préjugés, qu'il en soit conscient ou non. Un préjugé inconscient est un préjugé dont on n'a pas conscience. Certains préjugés sont inoffensifs, tandis que d'autres peuvent avoir des effets négatifs sur nous et sur ceux qui nous entourent, en particulier sur le lieu de travail où nous sommes susceptibles de rencontrer toutes sortes de personnes différentes. Dans ces cas, apprendre à reconnaître et à atténuer ces préjugés aidera à garantir que tout le monde est capable de travailler ensemble de manière sûre et efficace.
Dans ces leçons, vous apprendrez à reconnaître vos propres préjugés inconscients. Nous aborderons certains des préjugés les plus courants que les gens peuvent avoir et vous apprendrez comment ces préjugés peuvent avoir des impacts importants sur votre lieu de travail. Enfin, nous aborderons certaines méthodes que vous pouvez utiliser pour atténuer les effets de vos propres préjugés inconscients afin d'assurer un lieu de travail juste et équitable pour tous les membres de votre organisation. À la fin de ce cours, vous serez en mesure d'identifier vos propres préjugés inconscients et de prendre des mesures tangibles pour les réduire et les éliminer.
Ce que vous allez apprendre
- Distinguer les préjugés conscients et inconscients (unconscious bias)
- Reconnaître les préjugés inconscients les plus courants que les gens peuvent avoir, notamment les préjugés raciaux, ethniques, liés au nom, au genre, à l'orientation sexuelle, à l'âge et au handicap
- Identifier vos propres préjugés inconscients
- Expliquer comment les préjugés inconscients peuvent avoir un impact significatif sur le lieu de travail
- Appliquer des méthodes pour atténuer les effets de vos propres biais inconscients
Points clés à retenir
- Tout le monde a des préjugés, et un biais inconscient est un biais dont une personne n'a pas activement conscience.
- Certains préjugés sont inoffensifs, tandis que d'autres peuvent avoir des effets négatifs sur nous et sur notre entourage, notamment sur le lieu de travail.
- Reconnaître et atténuer les préjugés (biases) aide à garantir que chacun peut travailler ensemble en toute sécurité et efficacement.
- Le cours couvre les méthodes pour réduire et éliminer vos propres biais inconscients (unconscious biases) afin de soutenir un lieu de travail juste et équitable.
- À la fin du cours, vous serez capable d'identifier vos propres préjugés inconscients et de prendre des mesures concrètes pour les réduire et les éliminer.
Foire aux questions
Que serai-je capable de faire à la fin de ce cours ?
À la fin du cours, vous serez en mesure d'identifier vos propres préjugés inconscients et de prendre des mesures tangibles pour les réduire et les éliminer.
Quels types de biais ce cours couvre-t-il ?
Le cours couvre certains des préjugés (biases) les plus courants, y compris les préjugés raciaux, ethniques et liés au nom ; les préjugés fondés sur le genre et l'orientation sexuelle ; et les préjugés liés à l'âge et au handicap.
Pourquoi les préjugés inconscients (unconscious bias) sont-ils importants sur le lieu de travail ?
Certains préjugés peuvent avoir des effets négatifs sur nous et notre entourage, en particulier sur le lieu de travail où nous sommes susceptibles de rencontrer toutes sortes de personnes différentes. Apprendre à reconnaître et à atténuer ces préjugés permet de s'assurer que tout le monde peut travailler ensemble en toute sécurité et efficacement, dans un environnement de travail juste et équitable.
Quelles compétences vais-je développer dans ce cours ?
Le cours développe des compétences en sensibilisation à la diversité, en empathie, en conscience de soi, en cognition implicite (implicit cognition) et en compréhension des influences sociales.
Comment le cours est-il structuré ?
Le cours est organisé en leçons couvrant une introduction, ce qu'est un préjugé inconscient, l'effet commercial des préjugés inconscients, des préjugés courants spécifiques, l'identification et l'atténuation des préjugés inconscients, et une conclusion.
