Description du cours
Ce que vous allez apprendre
- Définir ce qu'est le « soupçon raisonnable » (reasonable suspicion) et ce qui rend un soupçon « raisonnable »
- Reconnaître les signes généraux, comportementaux et physiques de la toxicomanie et de l'abus d'alcool
- Aborder un employé suspecté et suivre les conseils pour les prochaines étapes appropriées
- Appliquer les réglementations du DOT/FMCSA en matière de drogues et d'alcool et les exigences fédérales pour les superviseurs concernant les soupçons raisonnables
- Suivre le processus de dépistage des drogues et de l'alcool du DOT, y compris la manière dont les tests sont effectués
- Documenter un soupçon raisonnable de consommation de drogue ou d'alcool par un employé à l'aide d'un formulaire de test pour soupçon raisonnable
Points clés à retenir
- Le cours donne aux gestionnaires et aux superviseurs un aperçu au niveau de la direction du dépistage des drogues et de l'alcool fondé sur des soupçons raisonnables, couvrant les réglementations, les procédures et les mesures à prendre.
- Il explique ce qui justifie un soupçon comme étant « raisonnable » et comment reconnaître les différents signes de toxicomanie.
- Il décrit comment aborder les employés qui présentent des signes de dépendance, ainsi que les étapes de suivi, de soutien et de conseil appropriées.
- Il couvre les réglementations du DOT/FMCSA, la loi de 1988 sur les lieux de travail sans drogue (Drug-Free Workplace Act) et les réglementations fédérales sur les soupçons raisonnables à l'intention des superviseurs.
- Il aborde les conséquences du refus d'un test de dépistage des drogues ou de l'alcool du DOT, du retrait et du retour au travail, et de la recherche d'aide pour la toxicomanie.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Ce cours est conçu pour les gestionnaires et les superviseurs, offrant un aperçu au niveau de la direction du dépistage des drogues et de l'alcool basé sur des soupçons raisonnables sur le lieu de travail.
Que couvre ce cours ?
Il couvre la définition de ce qui justifie un soupçon comme étant « raisonnable », la reconnaissance des différents signes de toxicomanie, la manière d'aborder les employés qui présentent des signes d'abus et les étapes de suivi, de soutien et de conseil appropriées. Il aborde également les réglementations du DOT/FMCSA, la loi sur les lieux de travail sans drogue de 1988, les réglementations fédérales pour les superviseurs sur les soupçons raisonnables, le processus de dépistage du DOT et la documentation des soupçons raisonnables.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Le cours développe des compétences en matière de formation à la conformité, de tests de conformité, de dépistage de drogues, de gestion de l'intoxication, d'évaluations de la toxicomanie et de dépistages de drogues dans l'urine.
Comment le cours est-il structuré ?
Le cours est organisé en deux parties : la partie 1 se concentre sur la toxicomanie et la partie 2 se concentre sur l'abus d'alcool, avec des points de contrôle « Testez vos connaissances » inclus tout au long.
Le cours explique-t-il comment reconnaître la toxicomanie ?
Oui. Il couvre les signes généraux de toxicomanie, les signes comportementaux et physiques de la consommation de drogue, ainsi que les signes comportementaux et physiques de la consommation d'alcool.
