Description du cours
Le langage inclusif est un moyen pour les dirigeants d’assumer le rôle d’établir une culture d’inclusion, d’acceptation et de compréhension. Dans ce cours, les leaders apprennent à utiliser un langage inclusif, à ne pas commettre de microagressions et à utiliser davantage de micro affirmations sur le lieu de travail.
Ce cours vous aidera à identifier des moyens d’améliorer l’inclusion et d’accroître la diversité au sein de votre équipe. Dans ce cours, vous apprendrez à encourager l’inclusion par votre choix de langue, vos politiques et votre pratique quotidienne en milieu de travail. Les attitudes à l’égard de la diversité peuvent se refléter dans le langage et les politiques, et ces attitudes peuvent avoir des conséquences juridiques et sociales très graves si elles sont offensantes ou problématiques.
Dans les rôles de leadership, il est important de tenir compte des nombreux points de vue sur votre lieu de travail lorsque vous communiquez. Dans ce cours, vous apprendrez comment être respectueusement curieux de la culture est une pratique empathique qui peut vous aider à bien travailler avec les autres, vous permettant de démontrer par des mots et des actions que vous ressentez les préoccupations des autres sur le lieu de travail.
Ce que vous allez apprendre
- Identifier et utiliser un langage inclusif dans la communication au travail
- Modéliser l'empathie et la compréhension culturelle dans votre communication
- Éviter consciemment de commettre des microagressions sur le lieu de travail
- Utiliser consciemment les micro-affirmations pour soutenir l'inclusion
- Encourager l'inclusion par le choix de votre langage, vos politiques et votre pratique quotidienne
- Améliorer l'inclusion et accroître la diversité au sein de votre équipe
Points clés à retenir
- Le langage inclusif permet aux leaders d'établir une culture d'inclusion, d'acceptation et de compréhension.
- Les attitudes à l'égard de la diversité se reflètent dans le langage et les politiques et peuvent avoir de graves conséquences juridiques et sociales si elles sont offensantes ou problématiques.
- Être respectueusement curieux de la culture est une pratique empathique qui aide les leaders à bien travailler avec les autres.
- Les leaders peuvent encourager l'inclusion par le choix de leur langage, leurs politiques et leur pratique quotidienne sur le lieu de travail.
- Réduire les microagressions et augmenter les micro-affirmations aide à améliorer l'inclusion et la diversité au sein d'une équipe.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Ce cours est conçu pour les leaders qui souhaitent établir une culture d'inclusion, d'acceptation et de compréhension, et améliorer l'inclusion et la diversité au sein de leurs équipes.
Que couvre ce cours ?
Il explique comment utiliser un langage inclusif, comment modéliser l'empathie et la compréhension culturelle, comment éviter de commettre des microagressions et comment utiliser davantage de micro-affirmations sur le lieu de travail.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Vous apprendrez à identifier et utiliser un langage inclusif, à modéliser l'empathie et la compréhension culturelle dans votre communication, et à utiliser consciemment des micro-affirmations tout en luttant contre les microagressions.
Pourquoi le langage inclusif est-il important pour les leaders ?
Les attitudes à l'égard de la diversité se reflètent dans le langage et les politiques, et ces attitudes peuvent avoir de graves conséquences juridiques et sociales si elles sont offensantes ou problématiques, les leaders doivent donc prendre en compte les nombreux points de vue présents sur leur lieu de travail lorsqu'ils communiquent.
Quelles leçons sont incluses dans le cours ?
Le cours comprend une Introduction, Identifier et Utiliser un Langage Inclusif, Modéliser l'Empathie et la Compréhension Culturelle dans Votre Communication, Éviter Consciemment les Microagressions, Utiliser Consciemment les Micro-affirmations, et une section "Testez vos connaissances".
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