Description du cours
Le monde de l'entreprise devient de plus en plus interconnecté. En conséquence, des personnes de différentes régions et de cultures diverses travaillent plus souvent ensemble. La croissance rapide de la technologie a permis aux entreprises internationales de se former et de se développer plus rapidement. Les nouvelles technologies contribuent également à résoudre certains des problèmes auxquels sont confrontées les entreprises internationales. Dans l'ensemble, la connectivité mondiale est un net positif, mais elle présente un ensemble unique de défis. Les différences interculturelles dans les styles de communication, l'éthique du travail et les croyances peuvent créer des malentendus et des conflits. En relevant ces défis, les individus et les organisations peuvent travailler plus efficacement dans un environnement mondial et créer des relations plus solides avec des personnes d'origines diverses.
Dans ce cours intitulé « Qu'est-ce qu'un leader international ? » Nous expliquons ce que signifie avoir un état d'esprit international et comment cela peut profiter à un leader. Nous relevons également les défis spécifiques liés à la direction à distance dans différents domaines, tels que la façon de maintenir la visibilité de l'équipe et de planifier efficacement les voyages. Nous discuterons des défis liés à la direction d'une organisation internationale et interculturelle.
Ce que vous allez apprendre
- Développer un état d'esprit mondial (global mindset) et comprendre ses avantages pour un leader
- S'engager dans le leadership d'équipe à l'échelle mondiale au sein d'une organisation internationale et interculturelle
- Évaluer les défis interculturels en matière de styles de communication, d'éthique de travail et de croyances
- Diriger à distance, y compris maintenir la visibilité de l'équipe et planifier efficacement les déplacements
- Gérer les malentendus et les conflits découlant des différences interculturelles
Points clés à retenir
- Le monde des affaires est de plus en plus interconnecté, rassemblant plus souvent des personnes de différentes régions et de cultures diverses.
- La croissance rapide de la technologie a permis aux entreprises internationales de se former et de se développer plus rapidement, tout en contribuant à résoudre certains des problèmes auxquels elles sont confrontées.
- Les différences interculturelles dans les styles de communication, l'éthique de travail et les croyances peuvent créer des malentendus et des conflits.
- Relever ces défis aide les individus et les organisations à travailler plus efficacement dans un environnement mondial et à établir des relations plus solides avec des personnes de divers horizons.
- Le cours explique ce que signifie avoir un état d'esprit mondial (global mindset) et comment diriger à distance à travers différentes zones.
Foire aux questions
Que couvre ce cours ?
Il explique ce que signifie avoir un état d'esprit mondial (global mindset) et comment cela peut profiter à un leader, aborde les défis spécifiques de la direction à distance dans différents domaines, tels que le maintien de la visibilité de l'équipe et la planification efficace des voyages, et discute des défis liés à la direction d'une organisation internationale et interculturelle.
Qu'apprendrai-je à la fin du cours ?
Les objectifs d'apprentissage sont de comprendre l'état d'esprit mondial (global mindset), de s'engager dans le leadership d'équipes mondiales et d'évaluer les défis interculturels.
Quels sujets sont inclus dans les leçons ?
Les leçons sont Introduction, Développer un État d'Esprit Mondial, Diriger à Distance, Relever les Défis Interculturels, et Testez Vos Connaissances.
À quelles compétences ce cours est-il lié ?
Il est lié au leadership mondial des ressources humaines, au leadership mondial, à la gestion mondiale, aux affaires internationales, à l'International Leadership Association et à l'analyse du leadership.
À qui s'adresse ce cours ?
Il s'adresse aux dirigeants et aux personnes travaillant dans des environnements internationaux et interculturels où des individus de différentes régions et de diverses cultures travaillent ensemble et sont dirigés à distance.
Certifications professionnelles et Unités d'Éducation Continue (UEC)
Professional Development Credits (PDCs): 0.25
KnowledgeCity est approuvé par la SHRM en tant que Fournisseur Général de Recertification pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) SHRM-CP ou SHRM-SCP. En suivant les cours approuvés par la SHRM, KnowledgeCity peut octroyer des crédits de développement professionnel (PDC) de la SHRM pour les programmes de connaissances et de compétences en RH liés au Corps de Compétences et de Connaissances Appliquées SHRM (le SHRM BASK™).
