Prevención del acoso sexual en Oregón: empleados, supervisores y gerentes

El estado de Oregón ha aprobado nuevas leyes para proteger aún más a los empleados del acoso sexual. El 1 de octubre de 2020, entró en vigor la Ley de Equidad en el Lugar de Trabajo de Oregón, que impone requisitos más estrictos sobre cómo los empleadores deben responder a las quejas de acoso sexual o discriminación. En este curso, aprenderá las leyes estatales y federales sobre el acoso sexual, cómo se define el acoso sexual, sus responsabilidades y las de su empleador, y las mejores formas de protegerse y proteger su lugar de trabajo.

A raíz del movimiento #MeToo, se ha revelado la prevalencia del acoso sexual y la discriminación en el lugar de trabajo. Muchos estados han comenzado el proceso de promulgar nuevas leyes con mayor protección en respuesta a esto, y Oregón es uno de ellos. Este curso lo ayudará a comprender las leyes nuevas y existentes destinadas a proteger a los empleados del acoso sexual, así como las responsabilidades tanto de usted como de su empleador si es testigo o sufre acoso sexual o discriminación en el lugar de trabajo. Aprenderá la definición legal de acoso sexual y discriminación, cómo reconocer los comportamientos de acoso sexual y el proceso para presentar una queja.

Objetivos de aprendizaje:

• Comprender la Ley de equidad en el lugar de trabajo de Oregón
• Conocer las leyes federales y estatales sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo
• Protegerse del acoso sexual
• Entender cómo presentar una queja
• Conocer sus responsabilidades y las de su empleador