ستشرح لك هذه الدورة التدريبية كيف أن التركيز على التنوع وتعزيز الاحتواء والتعاطف عند وضع رؤيتك لفريقك له دور كبير في نجاح مؤسستك.
ستشرح لك هذه الدورة التدريبية كيف أن التركيز على التنوع وتعزيز الاحتواء والتعاطف عند وضع رؤيتك لفريقك له دور كبير في نجاح مؤسستك. سنناقش فيها كيفية تحقيق الاحتواء بتركيزك على رضا الموظفين، وأهمية المساواة في إتاحة فرص تطوير المهارات وفرص التعليم وجميع المزايا الأخرى المفترضة في مكان العمل.
إن إدراكك لمظاهر الامتياز، بصفتك قائد أعمال، يعينك على مراعاة الأشخاص الذين لم يحصلوا على نفس امتيازات غيرهم، مما يتيح تعزيز الإنصاف والاحتواء في مكان العمل. تساعد هذه الدورة القادة بتعليمهم فن قيادة فئات الأشخاص المتنوعة على نحو يتسم بالإنصاف والمساواة. سنبيِّن فيها كيف يمكن أن يكون نمط القيادة عاملاً محفزاً لتحقيق الاحتواء، أو عائقاً أمام تحقيق رضا الموظفين. سنناقش فيها أيضاً كيفية بناء فرق قيادية متنوعة لتقديم نموذج للتنوع تحتَذي به جميع أقسام المؤسسة. ستبيِّن هذه الدورة للقادة أيضاً كيفية متابعة النجاحات وتقييم الإخفاقات وعلاجها بإنشاء نموذج للمساءلة والتحسين المستمر داخل المؤسسة.
أهداف الدورة التدريبية:
- وضع رؤية لثقافة الاحتواء في مكان العمل
- بناء فريق قيادي يتسم بالتنوع والاحتواء
- المساواة في توزيع الأعمال والفرص
- متابعة مستوى الاحتواء مكان العمل والتجاوب مع الآراء.
ما ستتعلمه
- إنشاء رؤية شاملة لمكان عملك تركز على التنوع، والتعاطف، ورضا الموظفين
- بناء فريق قيادي متنوع وشامل يمثل نموذجاً للتنوع في جميع أنحاء المؤسسة
- تقسيم العمل والفرص بشكل عادل لتوفير فرص متكافئة للوصول والتقدم الوظيفي
- تحديد الامتيازات ليكون القادة على دراية بمن قد لا يحصلون على نفس المزايا في مكان العمل
- مراقبة مدى شمولية مكان عملك، والعمل بناءً على الملاحظات، وتحسين نقاط الفشل
- التعرف على كيف يمكن لأسلوب القيادة أن يدفع نحو الشمول أو يعيق رضا الموظفين
النقاط الرئيسية
- إن تركيز التنوع والقيادة بالشمول والتعاطف يمكن أن يساعد المؤسسة على الازدهار.
- يدعم الشمول توفير وصول متكافئ وفرص للتقدم، والفرص التعليمية، والمزايا الأخرى في مكان العمل.
- تمكن معرفة الامتيازات القادة من مراعاة أولئك الذين قد لا يتلقون نفس المزايا، مما يسمح بمزيد من العدالة في العمل.
- يمكن لأسلوب القيادة أن يكون محركاً للشمول أو رادعاً لرضا الموظفين.
- يخلق رصد النجاحات وتقييم الإخفاقات وتحسينها نموذجاً للمساءلة والتحسين المستمر.
الأسئلة الشائعة
من هو المستهدف من هذا المسار الدراسي؟
هذا المسار الدراسي مخصص لقادة الأعمال، لمساعدتهم في قيادة فئات متنوعة من الموظفين بنزاهة وعدالة وبناء الشمول في جميع أنحاء مؤسستهم.
ماذا يغطي هذا المسار الدراسي؟
يغطي إنشاء رؤية شاملة لمكان عملك، وبناء فريق قيادي متنوع وشامل، وتقسيم العمل والفرص بشكل عادل، ومراقبة مدى شمولية مكان عملك والعمل بناءً على الملاحظات.
ما هي المهارات التي سأكتسبها من هذا المسار الدراسي؟
ستتعلم كيفية إنشاء رؤية شاملة لمكان العمل، وبناء فريق قيادي متنوع وشامل، وتقسيم العمل والفرص بشكل عادل، ومراقبة الشمولية والعمل بناءً على الملاحظات.
كيف يساعد هذا المسار الدراسي القادة على معالجة العدالة؟
يساعد القادة على تحديد الامتيازات ليكونوا على دراية بمن قد لا يحصلون على نفس المزايا، ويوضح كيفية توفير وصول متكافئ وفرص للتقدم، مما يسمح بمزيد من العدالة والشمول في العمل.
هل يتضمن المسار الدراسي طريقة للتحقق من تعلمي؟
نعم، ينتهي المسار الدراسي بقسم "اختبر معلوماتك" بعد الدروس.
النص
النص
أفضل الممارسات لإنشاء ثقافة التنوع والاحتواء كيف تتحلى الشركات بالاحتواء في جميع شؤونها؟ لأن القادة لهم دور كبير في تسيير الأمور، فلهم أيضاً دور في اتسام إدارتهم بالاحتواء. مرحباً بك في دورة نوليدج سيتي التدريبية عن أفضل الممارسات لإنشاء ثقافة التنوع والاحتواء. ستساعدك هذه الدورة في الوصول للجميع بجعل الاحتواء جزءاً من رسالة شركتك ورؤيتها. ابدأ من أعلى المناصب، بجعل فريقك القيادي المباشر أكثر تنوعاً وعزز الاحتواء في مكان العمل تدريجياً بتلقي الآراء والاستفادة منها. حقق تطلعاتك لترسيخ ثقافة الاحتواء في جميع أقسام الشركة مع دورة أفضل الممارسات لإنشاء ثقافة التنوع والاحتواء.
التعلّم أثناء التنقّل
تعلّم أينما كنت — يتيح لك تطبيق KnowledgeCity للجوّال مشاهدة الدروس أثناء التنقّل.