中级
提供者 : Laurie Genevish
5 课时 · 10m
语言：阿拉伯语, 德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 简体中文
课程描述
最优秀的管理者会激发员工的最佳潜能，从而提高生产力、提高工作质量并取得更好的整体成果。高绩效员工的参与度和积极性更高，从而带来更高的工作满意度和更低的离职率。此外，高绩效员工往往更具创新性和适应性，这有助于组织保持竞争力并满足业务环境不断变化的需求。通过培养高绩效文化，您的公司可以实现其目标，并吸引和留住顶尖人才。
在这些关于推动高绩效的课程中，您将发现如何最好地委派给您的员工，不仅可以提高生产力，还可以展示对您团队的信任。您还将发现如何奖励出色完成工作的成功。您还将看到如何通过设定明确的期望和确定后果来在团队中建立问责制。在这些课程结束后，您将能够很好地帮助您的员工提高绩效。
您将学到的内容
- 将适当的任务委派给合适的人，以提高生产力并对团队展示信任
- 识别何时以何种方式奖励表现出色的员工
- 通过设定明确期望并明确后果，在团队中建立问责制
- 培育有助于公司实现目标并留住顶尖人才的高绩效文化
- 运用技巧帮助员工提升绩效
关键要点
- 最优秀的管理者能够激发员工的最佳表现，从而提高生产力、改善工作质量并获得更好的整体成果。
- 高绩效员工更具敬业精神和积极性，从而带来更高的工作满意度和更低的离职率。
- 高绩效员工往往更具创新性和适应性，有助于组织保持第一并应对不断变化的业务需求。
- 委派任务不仅能提高生产力，还能对团队展示信任。
- 问责制通过设定明确期望并明确后果来建立。
常见问题
本课程适合哪些人？
适合希望通过授权委派、奖励成功和建立问责制来激发员工最佳表现的管理者。
本课程涵盖哪些主题？
课程章节涵盖委派任务、奖励成功，以及建立问责制和明确后果，并以简介和知识测验为框架。
我将获得哪些技能？
您将学习如何将适当任务委派给合适的人，了解何时以及如何奖励员工，并在团队中建立问责制。
课程是如何构成的？
课程包含五个章节：简介、委派授权、奖励成功、问责制与后果，以及知识测验。
为什么推动高绩效很重要？
培育高绩效文化有助于公司实现目标，并吸引和留住顶尖人才。
