Descrição do Curso
À medida que a implementação da diversidade, equidade e inclusão torna-se mais popular em todas as organizações, mais ela transforma a equipa principal. Uma parte importante disso inclui todos os níveis de gestão. A liderança não apenas orienta teus funcionários através da estrutura, mas eles participam do engajamento nos diferentes objectivos e ideias que ela traz para a organização. Esta pode ser uma tarefa difícil porque cada pessoa tem seu próprio preconceito, mas é útil assumir o desafio de garantir que os benefícios infiltrem-se na organização. Uma vez que a liderança pode assumir a responsabilidade por si mesma, ela pode aprender a envolver seus próprios funcionários também. Isso lhes dá as ferramentas para neutralizar a resistência da equipa para, eventualmente, aprimorar a cultura e os valores do local de trabalho. Com esta mudança positiva, os funcionários e a administração estarão mais conectados e posicionados para participar da Diversidade, Equidade e Inclusão de forma voluntária e sem esforço. O curso Promover a diversidade, a equidade e a inclusão no local da KnowledgeCity ensina a gestão como descobrir sua resistência pessoal e preconceito para a Diversidade, Equidade e Inclusão, de forma a dar-lhes ferramentas para combatê-lo. Em seguida, mostra à gerência como usar os métodos que aprenderam para envolver os funcionários e ajudá-los a superar seu próprio preconceito inconsciente para activar os vários benefícios da Diversidade, Equidade e Inclusão, a promover um sentimento de pertencimento para todos.
O Que Você Vai Aprender
- Avaliar sua resistência pessoal e viés em relação à Diversidade, Equidade e Inclusão
- Engajar liderança sênior e executiva em objetivos e ideias de DEI
- Criar engajamento construtivo de funcionários em torno de DEI
- Neutralizar o viés inconsciente em si mesmo e sua equipe
- Promover um senso de pertencimento para todos os funcionários
- Demonstrar camaradagem no local de trabalho que melhora a cultura e valores
Principais Conclusões
- Implementar Diversidade, Equidade e Inclusão transforma a equipe principal de uma organização e envolve todos os níveis de gerenciamento.
- A liderança tanto orienta funcionários através do framework de DEI quanto participa em seus objetivos e ideias.
- Cada pessoa carrega seu próprio viés, portanto a liderança deve primeiro assumir responsabilidade por descobrir e neutralizar sua própria resistência.
- Uma vez que a gerência aborda seu próprio viés, ela pode engajar funcionários e ajudá-los a superar seu viés inconsciente.
- Uma mudança positiva de DEI deixa funcionários e gerentes mais conectados e dispostos a participar de DEI.
Perguntas Frequentes
Para quem este curso é projetado?
É projetado para gerenciamento e liderança em todos os níveis, ensinando-lhes como descobrir sua resistência pessoal e viés em relação à Diversidade, Equidade e Inclusão e como engajar seus funcionários.
O que o curso aborda?
Aborda engajar gerenciamento sênior e executivo, engajar funcionários, neutralizar viés e promover um senso de pertencimento, e inclui uma seção Teste Seus Conhecimentos.
Quais habilidades vou ganhar com este curso?
Você desenvolvará habilidades em consciência de diversidade, diversidade e inclusão, iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão, treinamento de diversidade e diversidade no ambiente de trabalho.
O que serei capaz de fazer após completar o curso?
Você será capaz de avaliar resistência e viés, criar engajamento construtivo de funcionários e demonstrar camaradagem no local de trabalho.
Como o curso ajuda na superação do viés?
Primeiro ensina a gerência a descobrir e neutralizar sua própria resistência e viés, depois mostra como usar esses métodos para ajudar funcionários a superar seu próprio viés inconsciente.
