中级
提供者 : Pam Gonzales-Wheeler
5 课时 · 17m
语言：德语, 英语, 西班牙语, 法语, 葡萄牙语, 乌尔都语, 简体中文
课程描述
随着多元化、公平和包容性的实施在整个组织中变得越来越流行，它对核心员工的转变也越大。其中一个重要部分包括所有级别的管理。领导层不仅通过该框架指导员工，而且还参与了框架为组织带来的不同目标和想法。这可能是一项艰巨的任务，因为每个人都有自己的偏见，但接受挑战以确保利益渗透到组织中是有用的。一旦领导层可以对自己负责，他们也可以学会让自己的员工参与进来。这为他们提供了抵消员工抵制最终提升工作场所文化和价值观的工具。通过这种积极的转变，员工和管理层将发现自己更加紧密地联系在一起，并能够心甘情愿、毫不费力地参与到多元化、公平和包容中。
诺乐知习题在“促进工作场所的多元化、公平性和包容性”课程教管理人员如何发现他们个人对多元化、公平和包容性的抵制和偏见，同时为他们提供抵消它的工具。然后，它向管理层展示了如何使用他们学到的方法来吸引员工，并帮助他们克服自己的无意识偏见，以激活多元化、公平和包容性的各种好处，同时促进所有人的归属感。
您将学到的内容
- 评估您个人对多元、公平与包容（DEI）的抵触情绪和偏见
- 让高层和高管参与到 DEI 目标和理念之中
- 围绕 DEI 营造建设性的员工参与氛围
- 克服您自身及员工的无意识偏见
- 为全体员工营造归属感
- 展现增进文化与价值观的职场亲和力
关键要点
- 推行多元、公平与包容（DEI）会重塑组织的核心员工队伍，并涉及各级管理层。
- 领导层既要引导员工理解 DEI 框架，也要亲身参与其目标和理念。
- 每个人都带有自己的偏见，因此领导层必须首先承担起发现并克服自身抵触情绪的责任。
- 管理层处理好自身偏见之后，便能带动员工，帮助他们克服无意识偏见。
- 积极的 DEI 转变会让员工与管理层之间更加紧密，并更愿意参与 DEI。
常见问题
本课程为谁而设计？
本课程面向各级管理者和领导者，教导他们如何发现自己对多元、公平与包容（DEI）的个人抵触情绪和偏见，以及如何带动员工参与。
本课程涵盖哪些内容？
本课程涵盖如何让高层和高管参与、如何带动员工、如何克服偏见以及如何营造归属感，并包含一个“知识测验”环节。
我能从本课程中获得哪些技能？
您将在多元意识、多元与包容、多元、公平与包容（DEI）举措、多元化培训以及职场多元化等方面建立起相关技能。
完成本课程后我将能够做什么？
您将能够评估抵触情绪和偏见、营造建设性的员工参与氛围，并展现职场亲和力。
本课程如何帮助克服偏见？
本课程首先教导管理层发现并克服自身的抵触情绪和偏见，然后向他们展示如何运用这些方法帮助员工克服自身的无意识偏见。
