Description du cours
Plus la mise en œuvre de la diversité, de l'équité et de l'inclusion devient populaire dans les organisations, plus elle transforme le personnel de base. Une partie importante de cela comprend tous les niveaux de gestion. Non seulement les dirigeants guident leurs employés à travers le cadre, mais ils participent à l'engagement dans les différents objectifs et idées qu'il apporte à l'organisation. Cela peut être une tâche difficile car chaque personne a ses propres préjugés, mais il est utile de relever le défi pour s'assurer que les avantages infiltrent l'organisation. Une fois que les dirigeants peuvent prendre leurs responsabilités, ils peuvent également apprendre à engager leurs propres employés. Cela leur donne les outils pour contrer la résistance du personnel pour éventuellement améliorer la culture et les valeurs du lieu de travail. Avec ce changement positif, les employés et la direction se trouveront plus connectés et positionnés pour participer volontairement et sans effort à la diversité, à l'équité et à l'inclusion.
Le cours intitulé « Favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail » de KnowledgeCity enseigne à la direction comment découvrir sa résistance et ses préjugés personnels à l'égard de la diversité, de l'équité et de l'inclusion tout en leur donnant des outils pour les contrer. Il montre ensuite à la direction comment utiliser les méthodes qu'elle a apprises pour engager les employés et les aider à surmonter leurs propres préjugés inconscients pour activer les divers avantages de la diversité, de l'équité et de l'inclusion tout en favorisant un sentiment d'appartenance pour tous.
Ce que vous allez apprendre
- Évaluer votre résistance personnelle et vos préjugés à l'égard de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
- Engager la direction générale et exécutive dans les objectifs et les idées de la DEI
- Créer un engagement constructif des employés autour de la DEI
- Contrer les préjugés inconscients en vous-même et au sein de votre personnel
- Promouvoir un sentiment d'appartenance pour tous les employés
- Faire preuve de parenté sur le lieu de travail qui renforce la culture et les valeurs
Points clés à retenir
- La mise en œuvre de la diversité, de l'équité et de l'inclusion transforme le personnel de base d'une organisation et implique tous les niveaux de direction.
- La direction guide les employés à travers le cadre de la DEI et participe à ses objectifs et idées.
- Chaque personne a ses propres préjugés, c'est pourquoi la direction doit d'abord prendre la responsabilité de découvrir et de contrer sa propre résistance.
- Une fois que la direction aborde ses propres préjugés, elle peut engager les employés et les aider à surmonter leurs préjugés inconscients.
- Un changement positif vers la DEI permet aux employés et à la direction d'être plus connectés et plus disposés à participer à la DEI.
Foire aux questions
À qui s'adresse ce cours ?
Il est conçu pour la direction et les dirigeants à tous les niveaux, en leur apprenant à découvrir leur résistance personnelle et leurs préjugés vis-à-vis de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et à engager leurs employés.
Que couvre le cours ?
Il couvre l'engagement de la direction générale et exécutive, l'engagement des employés, la lutte contre les préjugés et la promotion d'un sentiment d'appartenance, et comprend une section Testez vos connaissances.
Quelles compétences vais-je acquérir grâce à ce cours ?
Vous développerez des compétences en sensibilisation à la diversité, en diversité et inclusion, en initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion, en formation à la diversité et en diversité sur le lieu de travail.
Que serai-je capable de faire après avoir terminé le cours ?
Vous serez en mesure d'évaluer la résistance et les préjugés, de créer un engagement constructif des employés et de démontrer une parenté sur le lieu de travail.
Comment le cours aide-t-il à surmonter les préjugés ?
Il apprend d'abord à la direction à découvrir et à contrer sa propre résistance et ses préjugés, puis lui montre comment utiliser ces méthodes pour aider les employés à surmonter leurs propres préjugés inconscients.
