Organizaciones certificadoras
Descripción del curso
Si quiere ser un líder intercultural, es fundamental que cree un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso que permita a los empleadosdar lo mejor de sí mismos. Para ello, tendrá que sentirse cómodo con los puntos de vista de los demás. También creará oportunidades de colaboración intercultural y desarrollará productos y soluciones empresariales centrándose en las preferencias y hábitos de los demás. Ahora bien, puede que esté pensando: ¿Cómo llego a ese punto? ¿Cómo puedo crear un entorno culturalmente integrador?
Este curso lo ayudará a comprender la importancia de conocer otras culturas a la hora de dirigir un equipo diverso. También aprenderá a organizar una entrevista culturalmente inclusiva, lo que le permitirá crear una fuerza laboral que represente los valores de su organización. Estas lecciones compartirán cómo puede adquirir conciencia del conocimiento de otras culturas, aprender a través de la práctica y profundizar sus relaciones con sus compañeros de trabajo multiculturales.
Objetivos de aprendizaje:
- Identificar la importancia de adquirir conocimiento sobreotras culturas al liderar un grupo diverso
- Aprender a crear un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso que fomente la colaboración entre personasde diferentes orígenes
- Examinar los beneficios de reflexionar sobre las limitaciones y prejuicios personales
- Reconocer la necesidad de un proceso de entrevista inclusivo
- Examinar cómo generar confianza entre individuos de diferentes orígenes
Habilidades que Aprenderás
- Sensibilidad cultural
- Concienciación sobre la diversidad
- Capacitación en competencia cultural
- Diversidad cultural
- Capacitación sobre diversidad
- Diversidad en el lugar de trabajo
Lo que aprenderás
- Identifica la importancia de adquirir conocimiento de otras culturas al liderar un equipo diverso
- Crea un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso que fomente la colaboración entre personas de diferentes orígenes
- Examina los beneficios de reflexionar sobre las limitaciones personales y los sesgos
- Realiza un proceso de entrevista culturalmente inclusivo
- Construye confianza entre individuos de diferentes orígenes
- Profundiza las relaciones con compañeros de trabajo multiculturales a través del aprendizaje y la práctica
Puntos clave
- Sentirse cómodo con las perspectivas de otras personas ayuda a los líderes interculturales a crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso donde los empleados pueden trabajar lo mejor.
- Adquirir conocimiento de otras culturas es importante al liderar un equipo diverso y respalda la colaboración intercultural.
- Un proceso de entrevista culturalmente inclusivo ayuda a construir una fuerza laboral que represente los valores de la organización.
- Reflexionar sobre las limitaciones personales y los sesgos ofrece beneficios para liderar grupos diversos.
- La conciencia cultural se puede ganar a través de la construcción de conocimiento, el aprendizaje a través de la práctica y el profundizamiento de relaciones con compañeros de trabajo multiculturales.
Preguntas frecuentes
¿Para quién es este curso?
Es para aquellos que deseen ser un líder intercultural y crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso al liderar un equipo diverso.
¿Qué temas cubre este curso?
Cubre la construcción de conocimiento y el profundizamiento de la conciencia cultural, prácticas de entrevista inclusivas culturales, evaluación del lugar de trabajo, aprendizaje a través de la práctica y profundizamiento de relaciones.
¿Qué habilidades ganaré con este curso?
El curso se enfoca en sensibilidad cultural, conciencia de diversidad, competencia cultural, diversidad cultural, capacitación en diversidad y diversidad en el lugar de trabajo.
¿Cómo ayuda el curso a crear un ambiente culturalmente inclusivo?
Explica cómo ganar conciencia y conocimiento de otras culturas, aprender a través de la práctica, realizar una entrevista culturalmente inclusiva y profundizar las relaciones con compañeros de trabajo multiculturales.
¿Cómo se estructura el curso?
Incluye lecciones comenzando con una Introducción y terminando con una evaluación de Prueba tu Conocimiento, cubriendo construcción de conocimiento, entrevistas inclusivas, evaluación del lugar de trabajo, práctica y relaciones.
Certificaciones profesionales y Unidades de Educación Continua (CEUs)
Professional Development Units (PDUs): 0.5
KnowledgeCity ha sido evaluado y aprobado por el PMI® Authorized Training Partner Program (Programa de socios de capacitación autorizados). Los usuarios pueden mantener sus credenciales del PMI obteniendo PDUs de los cursos calificados de KnowledgeCity en Gestión de Proyectos, Gestión Empresarial, Liderazgo y muchos otros.
Professional Development Credits (PDCs): 0.5
KnowledgeCity está aprobado por la SHRM como proveedor general de recertificación para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC) SHRM-CP o SHRM-SCP. Al realizar los cursos aprobados por la SHRM, KnowledgeCity puede otorgar créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM para programas de conocimientos y competencias de RRHH relacionados con el SHRM Body of Applied Skills and Knowledge™ (Conjunto de competencias y conocimientos aplicados )(SHRM BASK™).
